Objetivo
Formar egresados que dominarán los conocimientos, habilidades y actitudes, con responsabilidad en un marco ético, de manera equilibrada, concertadora y visionaria, con la finalidad de detectar oportunidades y diseñar estrategias creativas e innovadoras que impulsen la competitividad de las empresas. Aplicar los conocimientos de manera creativa en el sector empresarial para garantizar su buen funcionamiento. Aprender las habilidades y actitudes para promover el desarrollo del recurso humano mediante la expansión y la innovación en todo tipo de organizaciones.
Podrás trabajar en
- Gerente de tu propia empresa
- Gerente de organizaciones y empresas privadas nacionales e internacionales
- Gerente de instituciones y empresas públicas nacionales e internacionales
- Asesor y consultor empresarial
- Director de Talento Humano
- Director Financiero
- Director de Mercadotecnia
- Director de Logística y Abastecimiento
- Docencia en universidad e instituciones de enseñanza superior privadas y públicas nacionales e internacionales
- Investigador en Ciencias de la Administración
Al egresar lograrás
Al egresar el alumno tendrá la capacidad necesaria para:
- Ejercer la profesión con responsabilidad social en un marco ético y de forma equilibrada y visionaria en su contexto social.
- Ser un profesionista con ética, valores y ser capaz de tomar decisiones, diagnosticar desviaciones administrativas de naturaleza preventiva y correctiva.
- Administrar los recursos organizacionales procurando la conservación del medio ambiente nacional e internacional.
- Detectará oportunidades de trabajo y promoverá el desarrollo de las personas mediante la expansión, el mantenimiento y la creación de todo tipo de organizaciones.
- Formular y utilizar la infraestructura técnico-administrativa necesaria y prioritaria para facultar el movimiento fluido de la organización por medio del diseño, aplicación y evaluación permanente de sistemas, métodos, políticas, procedimientos, programas, proyectos, actividades y operaciones idóneas.
- Diseñar, implantar y mantener actualizado un sistema integral de gestión humana acorde con las expectativas de los clientes, proveedores, trabajadores y usuarios de la organización.
- Formular estrategias de reclutamiento que permitan asegurar el óptimo aprovechamiento del personal con que cuenta la organización y proporcionarle los recursos humanos acorde a las necesidades futuras de la organización.
- Promover el aprendizaje continuo para el desarrollo integral de la organización y su personal.
- Generar fuentes de trabajo y promover el desarrollo de las personas mediante la expansión, el mantenimiento y la creación de todo tipo de organizaciones.
- Dirigirá grupos multidisciplinarios para el logro de los objetivos organizacionales.
- Detectar oportunidades y diseñar estrategias creativas e innovadoras, para las organizaciones en el contexto nacional e internacional.
- Analizará, diseñará, implementará y evaluará sistemas administrativos y programas de calidad, coordinando los esfuerzos del factor humano.
- Fomentar el arraigo de las personas a la organización, con valores de productividad compartida, planes de vida y carrera, permanencia y desarrollo garantizados, en cumplimiento del desarrollo humano y profesional.
- Dirigir grupos multidisciplinarios para el logro de objetivos organizacionales.
- Prevendrá, detectará y corregirá desviaciones en los procedimientos administrativos y propondrá soluciones para los mismos.
Plan de estudios
Herramientas
tecnológicas para
la construcción
del conocimiento
Herramientas
tecnológicas
para el análisis
de datos
Redacción
de textos
académicos y
científicos
Derecho
constitucional
y administrativo
Principios de la
administración
Proceso
administrativo
Contabilidad
básica
Contabilidad
gerencial
Principios
de marketing
Investigación
de mercados
Comprensión
de textos en
idioma inglés
Traducción
de textos en
idioma inglés
Derecho
laboral y
seguridad
social
Derecho
corporativo
Planeación
estratégica
Diseño de
estructuras
empresariales
Introducción
a los costos
Valuación
de inventarios
Estrategias
de marketing
Gerencia
comercial y
de ventas
Gestión
tributaria y de
impuestos
Competencias
estadísticas
Metodología de
la investigación
Liderazgo
ejecutivo
Tácticas de
negociación
Administración
del talento
humano
Administración
de las
remuneraciones
Análisis de la
información
financiera
Gerencia
financiera
Gestión del
emprendimiento
y la innovación
Desarrollo de
negocios
Administración
de operaciones
Administración
de la cadena
de suministros
Diseño de
proyecto de
investigación
Desarrollo de
proyecto de
investigación
Toma de
decisiones y
solución de
problemas
Gestión de
equipos de
trabajo
Gestión y
evaluación
del talento
humano
Capacitación
y desarrollo
del talento
humano
Administración
de PyMES
Gerencia de
negocios
internacionales
Gerencia de
proyectos de
inversión
Evaluación de
proyectos de
inversión
Sistemas de
información
gerencial
Sistemas de
gestión de la
calidad
ÁREAS DE ESPECIALIDAD
Sello UGM Rectoría Centro
Gestión del talento humano
Emprendimiento y nuevos negocios
Derecho empresarial
Habilidades gerenciales
Gerencia en contabilidad y finanzas
Gerencia estratégica de empresas
Dirección de marketing
Diplomados
Son documentos que avalan que al cursar determinadas materias de tu plan de estudios, has obtenido las competencias necesarias para desarrollar trabajos específicos cuando ingreses al campo laboral, estas nutren tu currículum y te serán de gran ayuda al momento de postularte para un empleo.
Diplomado I: Administración y marketing
Diplomado II: Emprendimiento y habilidades gerenciales
Requisitos
- Acta de nacimiento (original y 3 copias).
- Certificado de bachillerato (original y 3 copias). (En caso de no contar con el documento quedará condicionado de entregarlo a más tardar antes de concluir el primer semestre.)
- Constancia de estudios obligatorio (original y 3 copias).
- CURP (original y 3 copias).
- 6 Fotografías a color con fondo rojo, tamaño infantil.
- Pagos arancelarios.
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